塑料加工商2017年面臨的最大挑戰(zhàn)是什么？

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Adac Automotive在制造開放日招待了馬斯基根區(qū)職業(yè)技術(shù)中心的38名學(xué)生　　但她也指出，協(xié)會(huì)成員對(duì)此的解釋是：這個(gè)問題確定起來很簡(jiǎn)單，但解決方式缺很復(fù)雜。　　她說道，比如跟投資新設(shè)備相比，計(jì)算在員工或培訓(xùn)上的投資回報(bào)率就沒那么容易?！　?amp;ldquo;就目前行業(yè)進(jìn)展和變化來看，個(gè)體招聘或培訓(xùn)并沒有一個(gè)通用型的解決方案，”她說道，“我與很多會(huì)員企業(yè)聊過這個(gè)問題，耐心和時(shí)間是關(guān)鍵。招聘員工和改變對(duì)制造業(yè)的固有觀念并不是一個(gè)一蹴而就的解決方案。”　　即使公司不確定如何解決這個(gè)問題，但高官們還是“壓倒性”地把人力資源發(fā)展上的挑戰(zhàn)放在第二大問題——新業(yè)務(wù)開發(fā)和銷售增長(zhǎng)之前。　　報(bào)告稱：“在問及最大的三個(gè)挑戰(zhàn)時(shí)，毫無意外，受訪者認(rèn)為人力資源發(fā)展上的挑戰(zhàn)最為嚴(yán)峻。”并指出人力資源是六年來的首要議題。　　“對(duì)這方面的關(guān)注越來越高，”報(bào)道中提到，“六年來，將人力資源發(fā)展視為其公司最大挑戰(zhàn)的塑料加工商增加了一倍多。”　　作為招聘和并購(gòu)咨詢公司Molding Business Services Inc.(MBS)的總裁，Terry Minnick對(duì)此并不感到驚訝。他認(rèn)為，隨著業(yè)務(wù)情況的好轉(zhuǎn)，挑戰(zhàn)也從尋找新訂單轉(zhuǎn)移到尋找員工來完成這些訂單?！　?amp;ldquo;在2008和2009年，沒有人談?wù)撜业胶线m的員工有多么困難，”他說道，“但現(xiàn)在，尋找技術(shù)型的員工變得越來越難。”　　“很多人說，找到合適的人太難了，因此轉(zhuǎn)向其他的解決方案，”包括加大自動(dòng)化程度，Minnick說道。“在塑料行業(yè)，現(xiàn)在已經(jīng)算充分就業(yè)了。”　　塑料加工商2017年面臨的最大挑戰(zhàn)是什么?　　另一家塑料行業(yè)的招聘公司認(rèn)為，這份調(diào)查反映出很多公司已經(jīng)認(rèn)識(shí)到解決員工問題的必要性，但可能還沒將此上升到重要級(jí)別?！　?amp;ldquo;管理者在說，‘人力資源發(fā)展是我所需要的，但是我還沒準(zhǔn)備好為這塊進(jìn)行投資，’”Gros Executive RecruitersInc.總裁Dennis Gros說道，“我并不是挑刺…還是盈利的問題，要盈利很難。”　　他說道，利潤(rùn)壓力拉低薪資，盡管很多公司指出了員工招聘的問題，這個(gè)問題也會(huì)增加薪水支出。但2017年薪資“微幅上漲”也對(duì)企業(yè)在員工招聘上造成了壓力。　　Gros指出，MAPP的調(diào)查結(jié)果還反應(yīng)了中小型企業(yè)在經(jīng)驗(yàn)和資源上更加受限。83%的調(diào)查對(duì)象來自年銷售額在5000萬美元或低于5000萬美元的公司?！　?amp;ldquo;如果你從事的是塑料業(yè)務(wù)，顯然這是一個(gè)資本密集的行業(yè)，”他說道，“你買了一臺(tái)新機(jī)器放在那里，就能讓人看到顯而易見的增長(zhǎng)，可能還會(huì)給下一個(gè)客戶留下印象。但在員工身上的投資是一項(xiàng)無形投資，銀行和你的客戶都不會(huì)將此作為判定你這家公司的一項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)。”　　同時(shí)，調(diào)查還對(duì)經(jīng)濟(jì)情況進(jìn)行了報(bào)道，塑料制造商對(duì)業(yè)務(wù)量和銷售情況基本都抱著增加或穩(wěn)步發(fā)展的期待?！　?0%以上的調(diào)查對(duì)象預(yù)計(jì)今年第一季度業(yè)務(wù)量將與上一季度持平或有所增加。